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長沙進一步建立健全全科醫生培養與使用激勵機制

2019-04-13來源: 長沙晚報
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  長沙市政府辦公廳日前發布《關于進一步建立健全全科醫生培養與使用激勵機制的實施細則》(以下簡稱《實施細則》),提出建立高層次全科醫生招聘綠色通道,到2030年城鄉每萬名居民擁有5至6名合格的全科醫生。

  不斷擴大“5+3”高層次全科醫生培養規模

  《實施細則》明確,長沙將積極開展助理全科醫生訂單定向培養工作,重點為全市偏遠地區基層醫療衛生機構和村衛生室培養助理全科醫生,實現招錄、培養、就業無縫對接,并給予學費補助、優先安排編制等政策支持。

  長沙將以五年制臨床醫學應屆本科生為主體,不斷擴大“5+3”(即完成5年醫學類專業本科教育的畢業生,在培訓基地接受3年住院醫師規范化培訓)高層次全科醫生的培養規模。到2020年,全科專業招收數量力爭達到當年住院醫師總招收計劃的20%。

  同時,搭建全科醫學對外合作和交流交往平臺,全市每年選派10至15人到國(境)外學習借鑒先進國家和地區的成熟經驗,形成長期穩定的出國(境)研習、國內進修、學術交流等師資培訓機制,打造一批具有扎實全科理論基礎、全科實踐能力突出、教學質量優秀的骨干師資。

  建立高層次全科醫生招聘綠色通道

  根據《實施細則》,長沙將以住院醫師規范化培訓基地為主體、助理全科醫生培訓基地和有條件的三級綜合醫院為補充,到2020年,全市建立6至8個全科醫學繼續教育基地。開展在崗全科醫生全員輪訓工作,3年為一周期,每名全科醫生到基地輪訓一個月,網絡自學一個月。大力推廣基層衛生適宜技術,將兒科、中醫藥、康復醫學知識和技能作為全科醫學繼續教育的重要內容。

  建立高層次全科醫生招聘綠色通道,具有醫學本科及以上學歷或執業醫師資格且自愿在基層醫療衛生機構從事全科專業工作的人員,公開招考不受招聘崗位人數與報考人數比例的限制,可根據實際情況設定合格分數線,采取直接面試的方式進行招聘。

  同時,加強縣域內醫療機構全科醫療科和全科醫生隊伍建設,實現鄉村一體化管理。縣級醫療機構新聘全科醫生須到鄉鎮衛生院執業2年,實行“縣管鄉用”(縣級醫療機構聘用、鄉鎮衛生院使用)。鄉鎮衛生院新聘的助理全科醫生須到村衛生室工作2年,實行“鄉管村用”(鄉鎮衛生院聘用、村衛生室使用)。

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